Записи в рубрике «Для работадателя».

Факт и гипотеза

sobesedovanie

Большое значение для работника кадрового агентства имеет умение находить несколько гипотез,   одного и того же факта, в том числе и противоположных. А также очень важно научиться отличать факты от гипотез, т.е. действительность от домыслов. Всем известно, что интервью, это возможность соискателя продать себя. Каждый из них стремится показать себя с возможно лучшей стороны. Таким образом, […]

Далее »


Резюме для агентства

rezume_dlya_agenstva

Работникам  агентства по подбору кадров следует обращать внимание на правильно составленные резюме. Если резюме аккуратно сформатировано, внешний вид этого документа многое может рассказать о его обладателе. Небрежно  оформленное, оно поможет сделать соответствующий вывод о соискателе. Оно должно быть изложено правильным, грамотным языком, с указанием всех ключевых моментов в трудовой деятельности. Тогда будет видно, что человек […]

Далее »


Соискатель и его резюме

soiskatel_i_rezume

Для того чтобы иметь как можно больше кандидатов на вакантные должности работник агентства по подбору кадров должен получить информацию из различных источников, в том числе и из интернета. Многие соискатели размещают свои резюме на различных специализированных сайтах. Для этого достаточно поместить сведения о вакансиях на этих же сайтах. И уже на следующий день может придти […]

Далее »


Как правильно выбрать домработницу?

kak_pravilno_vibrat_domrabotnicu

Необходимость в таких специалистах, как домработницы, возникла совсем не давно, поскольку раньше в нашей стране, было не принято иметь у себя дома домработницу. Но в наши дни, все большей популярности набирает эта должность, так как многие семьи нуждаются в персонале для дома. Многим требуются домработницы, садовники, шоферы и горничные. А в уходе за детьми семьи […]

Далее »


Психолог на производстве и круг его обязанностей

psiholog_na_proizvodstve

Индустриальное общество со стремительным ритмом и динамикой, нуждается в необходимости психологической помощи, люди втянуты в водоворот различных событий, которые происходят с ними буквально везде, будь то улица, работа, и даже дома.

Далее »


Прошлое и будущее соискателя

proshloe_i_budushee_soiskatelya

Правильная оценка нужно как при выборе людей, так и для построения правильных взаимоотношений в организации. Как следствие, правильная оценка разных ситуаций может даже помогать в личной жизни. Воспитывать детей, понимать причину тех или иных конфликтов в семье. Путем проведения тренингов с соискателями можно также повышать свою успешность как руководителя кадрового агентства. Интервью необходимо как для […]

Далее »


Подбор персонала

podbor_personala

Кадровые агентства созданы для оказания помощи соискателям в правильном выборе места работы. Некоторые имеют узкую специализацию по подбору руководящих кадров, или подбор аудиторов. Эти агентства укомплектованы специалистами, которые при собеседовании соискателей на занятие такого рода должностей  должны хорошо разбираться в тонкостях деятельности структур, чьи заявки о подыскании работников они выполняют. Они имеют обширную базу данных […]

Далее »


Искусство собеседования

iskussto_sobesedovaniya

Кадровые агентства большое значение придают умению проведения собеседования с соискателями. Процесс подбора кадров в соответствии с заявками процесс сложный и ответственный. Соискатели не всегда имеют нужную квалификацию, образование или личностные качества. Кадровые агентства заинтересованы в наличии большего количества кандидатов, с тем, чтобы был выбор. При подборе кандидатов большое значение, имеет возможность управлять его действиями.

Далее »


Как осуществить безболезненное сокращение работников?

uvolnenie_rabotnika

Любая компания подвержена различным факторам, которые влияют на сокращение персонала. И тут не помогут ни заслуги сотрудника перед компанией, ни его старания и большая работоспособность. Для того чтобы осуществить безболезненное сокращение сотрудников, не задев ни чьи интересы, следует придерживаться некоторых правил.

Далее »


Яндекс цитирования

О компании

Наше кадровое агенство работает на рынке подбора персонала c 2005 года, помогая другим компаниям в поиске высококлассных специалистов.

Наши услуги:

  • Подбор персонала
  • Аудит кадрового делопроизводства
  • Мониторинг заработных плат
  • Исследование рынка труда
  • Обучение персонала
  • Кадровый консалтинг
  • Оценка персонала

Контакты

Адрес: г. Красноярск, ул.Кирова 19-57
Телефон: +7 (391) 252-15-00, 254-81-64
Факс: +7 (391) 254-81-64
E-mail: info@p-centrum.ru