Записи в рубрике «Для соискателя».

Как правильно расшифровать объявление о вакансии

kak_pravilno_rasshifrovat_obyavlenie_o_vakansii

Как же обидно тратить свое драгоценное время на вакансию, которая, как выясняется со временем, не подходит вам по условиям труда, обязанностям или по уровню зарплаты. Как же узнать наверняка, что предлагается в объявлении на самом деле?

Далее »


Как объяснить работодателю большой перерыв в стаже

kak_obyasnit_bolshoi_pereriv_v_stage

Обязательной составляющей образа идеального сотрудника является непрерывность стажа. Но если по какой-то причине у вас случился перерыв в работе, как это объяснить потенциальному работодателю, чтобы он принял вас на работу?

Далее »


Распространенные ошибки во время испытательного срока

ispitatelnii_srok_oshibki

Для каждого молодого сотрудника испытательный срок является довольно непростым периодом. Нужно не только зарекомендовать себя как хорошего и ответственного работника, но и понять, что представляет собой компания, в которой ему предстоит трудиться. Главное не допустить непростительную ошибку, о которой придется долго жалеть.

Далее »


О недостатках

o_nedostatkah

При собеседовании с работодателем могут возникать сложные вопросы. Они, как правило, неожиданны и не понятны. Соискатель не всегда понимает, что хотят узнать люди, которые задают ему вопросы. Понятны вопросы о возрасте, прежнем месте работы, месте жительства, составе семьи. Но на вопросы о будущем соискателя  или просьба перечислить свои недостатки ответ находится не сразу, и соискатель […]

Далее »


Уравновешенность

uravnoveshennost

При приеме на работу сотрудников, работодателя часто пытаются проверить  у соискателя степень его самооценки и уравновешенности характера. На собеседовании может быть ситуация, когда рекрутер постоянно забывает Ваше имя, называя при обращении к Вам каждый раз разное. Реакция соискателя должна быть спокойной. Он может поправлять рекрутера или  же просто не обращать внимания на обращение к нему […]

Далее »


Стрессоустойчивость

stressoustoichivost

При устройстве на работу с определенными условиями бывают случае, когда соискателю приходится принять участие в стрессовом собеседовании. Это, как правило, применяется в случаях, когда предполагаемая работа соискателя будет связана с непосредственными контактами с людьми. При таких собеседованиям необходимо быть предельно собранным и сдержанным. Стрессовое интервью  это достаточно жестокая мера. Главное при стрессовом собеседовании то, что […]

Далее »


Профессия

Big group of isolated small people in a line

Для любого человека большое значение имеет выбор профессии. В любом направлении деятельности всегда есть возможность выбора.  Уже на начальном этапе получения  профессиональных  или специальных знаний можно будет понять, соответствует ли предполагаемая после овладения знаниями и навыками профессия окажется подходящей для человека. Однако в случае возникновения сомнений, нельзя торопиться принимать решение об изменении программы получения знаний […]

Далее »


Перспектива работы

perspectiva_raboti

Для того чтобы найти хорошую работу нужно для начала определиться какую именно работу искать. Возможность выбора есть, и она ограничена только уровнем намерений и важности. В процессе выбора работу не нужно думать о ее престижности, средствах достижения и своих недостатках. Нужно думать только о том, что действительно именно эта работа нужна. Если выбрано место работы, […]

Далее »


Линия поведения

S

Для того чтобы правильно пройти собеседование нужно понять где оно проводится. Это может быть собеседование в кадровом агентстве, либо непосредственно у работодателя. При различных видах собеседования соискателю придется отвечать на разные вопросы. Можно обратиться  в кадровое агентство для получения помощи в подыскании работодателя, можно самому найти работодателя,  получив информацию о наличии вакансий из различных источников. […]

Далее »


Жесты и позы

gesti_i_pozi

Немаловажное значение на собеседовании имеет язык жестов и мимики. На собеседовании могут абсолютно стандартные вопросы. Ответы, на которые, не могут вызывать сомнения в профессионализме или желании работать на данном предприятии. Обычный вопрос, когда работодатель просит рассказывать о себе, нельзя отвечать на него сидя в закрытой позе, то есть, скрестив руки на груди. Эта поза означает […]

Далее »


Страница 4 из 6« Первая...23456

Яндекс цитирования

О компании

Наше кадровое агенство работает на рынке подбора персонала c 2005 года, помогая другим компаниям в поиске высококлассных специалистов.

Наши услуги:

  • Подбор персонала
  • Аудит кадрового делопроизводства
  • Мониторинг заработных плат
  • Исследование рынка труда
  • Обучение персонала
  • Кадровый консалтинг
  • Оценка персонала

Контакты

Адрес: г. Красноярск, ул.Кирова 19-57
Телефон: +7 (391) 252-15-00, 254-81-64
Факс: +7 (391) 254-81-64
E-mail: info@p-centrum.ru