Записи в рубрике «Для соискателя».

Стандартные и нестандартные вопросы

standartnie_i_nestandartnie_voprosi

При выборе компании, в которой соискатель имеет намерение работать, нужно подготовиться к собеседованию. Просмотреть информацию о компании в интернете. Ознакомиться с отзывами о выпускаемой продукции или оказываемых услугах. По возможности найти способ ознакомиться с финансовым состоянием. Бывают случаи, когда финансовые отчеты о деятельности компании, выкладываются в открытом доступе. Обязательно проанализировать информацию о финансовом положении компании.

Далее »


Поиск вакансий

poisk_vakansii

Если поставить задачу трудоустройства, то существует масса предложений на рынке труда. Необходимо только правильно оценивать свои силы и выбирать направление для предложений своего труда.  Можно пробовать предлагать свои услуги в интернете, пытаясь дистанционно предлагать свои услуги на рынке труда. Принимая участие в так называемой удаленной работе, лучше всего обращаться на айти биржи или к проверенным […]

Далее »


Подготовка к собеседованию

podgotovka_k_sobesedovaniju

При получении информации о вакансии необходимо подготовиться к собеседованию. В большинстве случаев, получить работу можно только после прохождения  этой процедуры. При качественной и правильной подготовке к собеседованию, шансы получить звонок о приеме на работу значительно возрастут. Как известно в деловом конкурентном мире есть множество кандидатов, которые также претендуют на вакантное место.

Далее »


Вопросы на собеседовании

voprosi_na_sobesedovanii

Для того чтобы успешно пройти интервью при приеме на работу нужно подготовиться к тому чтобы наиболее достойным образом преподнести себя работодателю. Но при этом нельзя преувеличивать уровень своих знаний и квалификации. Хотя при собеседовании большое значение имеют навыки презентации себя в наилучшем свете. Зачастую бывают случаи, когда квалифицированный и грамотный соискатель, просто не смог донести […]

Далее »


Сетевики

seteviki

Очень часто соискателям  при поиске работы можно встретить объявления различных сетевых компаний о быстром обогащении с помощью сетевых продаж от лица к лицу. Однако относиться к таким обещаниям нужно с крайней осторожностью. Это достаточно сложный и трудоемкий процесс, которым нужно заниматься, возможно, многие годы. На тренингах сетевые компании иногда предлагают запрещенные приемы воздействия на психологию […]

Далее »


Резюме (жизнеописание)

resume

Резюме, это краткое описание для работодателя своей личность в качестве предполагаемого работника. От правильно составленного резюме зависит, пригласят на собеседование или нет. Причем дело не только в образовании и опыте работы. Существуют косвенные признаки, по которым кадровики определяют принадлежность к корпоративному миру. 

Далее »


Обучение на курсах

obuchenie_na_kursah

Большую популярность приобретают компьютерные курсы. Таким видом услуг в обучении пользуются пожилые люди. Необходимость таких курсов для лиц старше сорока или пятидесяти лет обусловлена тем, что в настоящее время почти на любой должности в офисе требуется знание персонального компьютера. Но прежде чем принимать решение об оплате  курсов, нужно ознакомиться с самоучителем работы на компьютере.

Далее »


Выбор работы

vibor_raboti

Кадровые агентства, владельцы  курсов повышения квалификации и тренинговые сообщества  используют недовольства людей своей профессией, специальностью или заработной платой. Они получают деньги с людей желающих работать. Но найти работу или дополнительный заработок доступно каждому, если соблюдать определенные правила поиска работы.

Далее »


Временная работа

vremennaya_rabota

Очень часто бывает, когда поиск  так называемой «подработки»  особенно для молодежи растягивается на продолжительное время.  Специалистами подсчитано, что  примерно их ста объявлений о приеме на укороченный рабочий день или временную работу восемьдесят размещают кадровые агентства.

Далее »


Выбор агентства

vibor_kadrovih_agentsv

Для того чтобы правильно выбрать кадровое агентство, и принять решение при таком выборе нужно, прежде всего, найти это кадровое агентство.  Не полениться посмотреть отзывы в интернете, пообщаться на форумах с теми, кто уже обращался именно в выбранное агентство и получил положительные результаты. Обратиться в офис агентства, прослушать информацию от  независимых лиц, которые находятся там же […]

Далее »


Страница 5 из 6« Первая...23456

Яндекс цитирования

О компании

Наше кадровое агенство работает на рынке подбора персонала c 2005 года, помогая другим компаниям в поиске высококлассных специалистов.

Наши услуги:

  • Подбор персонала
  • Аудит кадрового делопроизводства
  • Мониторинг заработных плат
  • Исследование рынка труда
  • Обучение персонала
  • Кадровый консалтинг
  • Оценка персонала

Контакты

Адрес: г. Красноярск, ул.Кирова 19-57
Телефон: +7 (391) 252-15-00, 254-81-64
Факс: +7 (391) 254-81-64
E-mail: info@p-centrum.ru